Çocuklardan büyüklere 7 kariyer tavsiyesi

Çocukları çok severiz, yapamadığımızı yapar, söyleyemediğimizi söylerler. Engelleri ve sınırları yoktur. Özgürdürler ve çok mutludurlar. Bazen bize nedensiz gelen bir mutlulukları vardır, küçük bir göz kırpmayla bile kahkahayı basarlar. Mutlu olmak için bizim gibi büyük beklentileri yoktur. Mutlu olmak onlar için çok kolaydır, bizim içinse çok zordur. Onlar hep başarılıdır biz ise arada başarılı. Peki çocuklardan kariyerimiz için ne öğrenebiliriz? Hep büyükler tavsiye verecek değil ya işte çocuklardan büyüklere 7 kariyer tavsiyesi. Devamını okuyun

Maslow’un ihtiyaçlar teorisi ve İnsan Kaynakları

Maslow’un ihtiyaçlar teorisi , ABD’li psikolog Maslow tarafından ortaya atılmış ve sonrasında geliştirilmiş bir insan psikolojisi teorisi. Bu teori İnsan kaynakları ve motivasyon açısından önemli veriler taşıyor. Maslow’un ihtiyaçlar teorisi iş yaşamına uygulandığında işe şöyle bir tablo ortaya çıkıyor:

  1. Fizyolojik ihtiyaçlar: Yemek ve barınma için yeterli maaş
  2. Güvenlik ihtiyaçları: Uzun süreli iş sözleşmesi, güvenli bir çalışma ortamı, eşit fırsatlar
  3. Ait olma ve sevgi ihtiyacı: Çalışma arkadaşları tarafından kabul görme, yakın dostluklar
  4. Değer ihtiyaçları : Etkileyici bir unvan, büyük ofis, şirket arabası
  5. Kendini gerçekleştirme ihtiyacı: Otonomi* ve kendini geliştirmesini sağlayacak bir iş imkanı

Çalışan motivasyonu ve ödüllendirme çoğu şirket için çok önemli bir konu. Günümüz rekabet ortamında çalışanları şirketlerde tutmak oldukça zorlaşıyor. Çalışan bağlılığı ve Maslow’un ihtiyaçlar teorisi arasındaki basit bağlantıyı şirketler çözdüklerinde bu çalışan bağlılığı sorununu da çözecekler gibi görünüyor.

Devamını okuyun