Çalışan mı, görev mi?

Göreve uygun profilde insanlar mı bulmalıyız, yoksa insanlara göre görevleri esnetmeli miyiz? Görev tanımları mı önemli, insanların farklılıkları mı?

Bu bir Füzyon yazısıdır. Hocam Ahmet Eryılmaz ile birlikte yazdık.

Kişilik kuramları hâlâ tartışmalı. Bazıları der ki, Freudyen yaklaşım (kişilikler yaşamın ilk yıllarında oluşur ve bir daha değişmez) artık demode. Başka bir kurama göre, kişilikler, yaşam boyu devinen en güçlü tutumlarımızdan ibarettir. Sonuncunun doğruluk payı varsa, bilinmeyenlerle doluyuz.

Yetenek ve becerileri ayrı ayrı belirleyebilen gayet gelişkin ölçme-değerlendirme araçları var. Malum, yetenekler doğuştan gelir, beceriler yaparak kazanılır. Peki.. hangi işlerde yetenek şart? O işler becerilerle götürülemez mi? Bunu tam biliyor muyuz? O zaman sadece o profilin gerektirdiği yetenekleri aramak bizi yanıltmaz mı? Maliyetli seçeneğe yönlendirmez mi? Halbuki sadece potansiyel insanları bulmayı hedefleseydik, belki de onlara bu becerileri kazandırabilirdik. Devamını okuyun

Yakın geleceğin 10 popüler mesleği

Bu günlerde geleceğin mesleklerinden sıkça söz ediliyor. Ben bu yazıda geleceğin mesleklerini bir kenara bırakıp yakın geleceğin mesleklerinden söz etmek istiyorum. Bu yazıda geleceğin meslekleri yerine üç dört sene sonra popüler olacak mesleklere bakalım istedim. İsmini vereceğim mesleklerden şu anda popüler olanlar da olmakla birlikte ilerleyen 5 yılda bu meslekleri oldukça ön planda olacak ve tercih edilecek. Devamını okuyun