Çalışan mı, görev mi?

Göreve uygun profilde insanlar mı bulmalıyız, yoksa insanlara göre görevleri esnetmeli miyiz? Görev tanımları mı önemli, insanların farklılıkları mı?

Bu bir Füzyon yazısıdır. Hocam Ahmet Eryılmaz ile birlikte yazdık.

Kişilik kuramları hâlâ tartışmalı. Bazıları der ki, Freudyen yaklaşım (kişilikler yaşamın ilk yıllarında oluşur ve bir daha değişmez) artık demode. Başka bir kurama göre, kişilikler, yaşam boyu devinen en güçlü tutumlarımızdan ibarettir. Sonuncunun doğruluk payı varsa, bilinmeyenlerle doluyuz.

Yetenek ve becerileri ayrı ayrı belirleyebilen gayet gelişkin ölçme-değerlendirme araçları var. Malum, yetenekler doğuştan gelir, beceriler yaparak kazanılır. Peki.. hangi işlerde yetenek şart? O işler becerilerle götürülemez mi? Bunu tam biliyor muyuz? O zaman sadece o profilin gerektirdiği yetenekleri aramak bizi yanıltmaz mı? Maliyetli seçeneğe yönlendirmez mi? Halbuki sadece potansiyel insanları bulmayı hedefleseydik, belki de onlara bu becerileri kazandırabilirdik. Devamını okuyun

Kahrolası Sentetikler ve Robotlar

Robotlar “Bilinç” kazanmaya başlarsa ne olur?

İnsanlar ve sentetikler. Gelecek yüzyılın en büyük ayrımı bu olacak gibi görünüyor. Robotların tüm işleri yapmaya başladıkları ve “Bilinç” kazandıkları bir zaman. Synth isimli bu androidler neredeyse her meslekte çalışıyorlar. Yapay zeka ve beyaz yakalı robotlar üzerine daha önce yazmıştım. Son zamanlarda ortaya çıkan dizi ve filmler’de bu konu sıkça işlenmeye başladı.

Genç kız, zekisin, okumalısın diyen arkadaşına “Niye okuyayım ki? Zaten tüm işleri kahrolası sentetikler yapacaklar” diyor.  (Ayrı bir konu ama sonra insancıl yönü ortaya çıkıyor da en çok o yardım ediyor sentetiklere :)  Devamını okuyun

Kariyer 2.0 Optimist Dergi röportajı

Kariyer 2.0 hakkındaki en kapsamlı röportajımı Optimist Derginin aralık sayısına verdim. Kariyer 2.0 ve iş dünyası hakkındaki bu röportajda Yetenek, değişim, geleceğin meslekleri, kariyer siteleri, Facebook, Twitter, LinkedIn eğitimin geleceği, dijital eğitim, Y kuşağı, günümüz şirketleri ve çok sayıda soruya cevap verdim.

Kariyer 2.0 ı okuduysanız veya okumayı düşünüyorsanız bu ropörtajı da mutlaka okumanızı öneririm. Ropörtajın tamamına aşağıdaki görselden ulaşabilirsiniz. Devamını okuyun

BASIC: Yeni başlayanların her işe yarayan simgesel öğretim kodu

Kod yazmak genellikle uzaktan oldukça karmaşık görünür. Oysa günümüzde programlamanın/kodlamanın başlangıç seviyesini herkesin öğrenmesi gerekiyor. 1993 yılında, siyah beyaz ekranlı ve kağıt disketli bilgisayardan aldığım kısa bir Quick Basic programlama eğitimi* düşünce biçimimde büyük bir etki bırakmıştı.Hatırladığım kadarı ile Quick Basic?in şöyle bir yapısı kodlama yapısı vardı.

Devamını okuyun

Yakın geleceğin 10 popüler mesleği

Bu günlerde geleceğin mesleklerinden sıkça söz ediliyor. Ben bu yazıda geleceğin mesleklerini bir kenara bırakıp yakın geleceğin mesleklerinden söz etmek istiyorum. Bu yazıda geleceğin meslekleri yerine üç dört sene sonra popüler olacak mesleklere bakalım istedim. İsmini vereceğim mesleklerden şu anda popüler olanlar da olmakla birlikte ilerleyen 5 yılda bu meslekleri oldukça ön planda olacak ve tercih edilecek. Devamını okuyun

Yeni mezunlar için 7 kariyer tavsiyesi

Yeni mezunların iş ararken önlerine çıkan en büyük problem,  daha önce iş hayatında deneyimleri olmamaları ve şirketlerin de deneyim istemeleridir. Geçen hafta Hürriyet İK?dan arayıp bu konuyla ilgili görüşümü istediler ve konu üzerine bir blog yazısı yazmanın faydalı olacağını düşündüm. Yalnız burada önemli bir konuya değinmeden geçemeyeceğim. Günümüzde iş bulmak yalnızca yeni mezunların değil, üniversite öğrencilerinin de ilgisini çeken bir konu ve bu işe gerçekten de üniversitede başlamak gerekiyor. Mezun olduğunuzda iş aramak için çok geç kalmış olabilirsiniz. Ama yine de yeni mezunsanız bu kariyer tavsiyelerini okumadan geçmeyin derim.

Devamını okuyun