Yeni nesil performans değerlendirme formu 🙂

İş dünyasının kronik bir hastalığı var: Karmaşıklaştırmak. Sanki karmaşıklaşınca önemli ve ciddi oluyormuş gibi bir hisse kapılıyoruz 👎

Bu yüzden iki bölüm yöneticisinin beş dakikada bir araya gelip çözeceği basit konular, uzun toplantılara, çalıştaylara, sunumlara, projelere ve lansmanlara dönüşüyor. Sonra da ne çalışanlar, ne İK, ne de yönetim sonuçtan memnun oluyor ve yeni bir fikir ya da danışman gelene kadar o konunun etrafında dönülüp duruluyor. 😔

Performans değerlendirme de gittikçe karmaşıklaşan ve sık değişen konulardan biri. İK Danışmanlık isteklerinde işin ucu performans değerlendirmesine dayanıp duruyor. Yani özetle çalışanın müşteriye davranışından veya üretilen ürünün kalitesinden, yönetim problemlerine çoğu konu “Performans değerlendirmesi” denen halının altına süpürülmeye çalışılıyor. Sonra şirkette kırık kalpler sergisi açılıyor 💔

Devamını okuyun

Dijital İnsan Kaynakları – HR Summit

7 Aralık’ta Alman-Türk ticaret ve sanayi odası tarafından düzenlenen HR Summit 2017 etkinliğine benimde içinde yer aldığım gönüllü oluşum 4ekip olarak biz de davet edildik  ve “Dijital İnsan Kaynakları/ “Bizim tasarımlarımız mı dijitalleşecek, dijital mi bizi dönüştürecek?” konulu oturumda paylaşımda bulunduk.

Dijital İnsan Kaynakları oturumunda, Müge Arslan ve Mehmet Eronat ile iş dünyasının /ticaretin dijital değişim sürecine ve İnsan Kaynaklarındaki dijital süreçlere değindik ve İnsan Kaynaklarında pratik olarak şimdi ne yapabileceğimizi örneklerle açıklayıp çeşitli tool/uygulama örnekleri paylaştık. Bu örnek uygulamalara aşağıdaki sunumdan ulaşabilirsiniz.

Davetleri için Alman – Türk Ticaret odasına ve Academia Marmara’ya, Sade ve farklı zirve sunumları + destekleri için Ahmet Eryılmaz ve Serdar Devrim‘e teşekkür ederim.

İnsan Kaynakları için Koç Seçme Kılavuzu

Koçluk, boş zaman geçirme faaliyeti veya hobi değildir.

“Koç Seçme” konusunda biraz daha netleşelim mi? Kendimize ya da kurumumuza profesyonel koçluk hizmeti almak istediğimizde tanıdık meslektaşlara  ya da eşe dosta sorup, internet arama motorlarına yöneliyoruz genellikle. Ben de 2007 yılında koçlukla tanıştığım ilk eğitimimi, sonrasında aldığım koçluk hizmetini ve onları takip eden diğer eğitimleri seçerken eşe dosta sorup, interneti karıştırmıştım. Devamını okuyun

Performans değerlendirme out, beğen/paylaş in

Çalışanların performans değerlendirmeye bakışı  farklı.

Yıl sonu, tüm şirketlerin performans değerlendirmesi yaptığı bir zaman. Performans Değerlendirmesi bir değerleme olduğu için genel olarak negatif algılanıyor. Bu negatifliği fark eden Microsoft gibi bazı şirketler performans sistemlerini kaldırmaya başladılar. Peki performans değerlendirmesinin out olmasının sebebi nedir? Bunun değişen iş yaşamıyla birlikte çok sayıda sebebi var.

Devamını okuyun

Yetenek nedir ve Beyaz yaka işler bilgisayarlara kalır mı?

İş hayatında başarılı olmak için yetenekli olmak gerekir mi? Parlayan ve yükselen her trendin arkasında ne var? Yetenek mi? Yetenek nedir peki ? Fransız yazar, Guy De Maupassant?a göre yetenek, özgünlükten doğar. Özel bir biçemde, görmek, düşünmek, anlamak ve yargılamaktır yetenek.

” Artık yetenek herşey demek” diyor Tom Peters ve devamında beyaz yaka işlerinin bilgisayarlara kalacağını ; Yaratılan değerin, ürünün sınırlarını aşacağını söylüyor. En küçük birimde çalışan personelden, en üst kademe yöneticiye kadar herkesin büyük projeleri üretmesi gerektiğini, yoksa şirketin ayakta kalamayacağını söylüyor. Yetenek artık her yerde! Devamını okuyun