Çalışan mı, görev mi?

Göreve uygun profilde insanlar mı bulmalıyız, yoksa insanlara göre görevleri esnetmeli miyiz? Görev tanımları mı önemli, insanların farklılıkları mı?

Bu bir Füzyon yazısıdır. Hocam Ahmet Eryılmaz ile birlikte yazdık.

Kişilik kuramları hâlâ tartışmalı. Bazıları der ki, Freudyen yaklaşım (kişilikler yaşamın ilk yıllarında oluşur ve bir daha değişmez) artık demode. Başka bir kurama göre, kişilikler, yaşam boyu devinen en güçlü tutumlarımızdan ibarettir. Sonuncunun doğruluk payı varsa, bilinmeyenlerle doluyuz.

Yetenek ve becerileri ayrı ayrı belirleyebilen gayet gelişkin ölçme-değerlendirme araçları var. Malum, yetenekler doğuştan gelir, beceriler yaparak kazanılır. Peki.. hangi işlerde yetenek şart? O işler becerilerle götürülemez mi? Bunu tam biliyor muyuz? O zaman sadece o profilin gerektirdiği yetenekleri aramak bizi yanıltmaz mı? Maliyetli seçeneğe yönlendirmez mi? Halbuki sadece potansiyel insanları bulmayı hedefleseydik, belki de onlara bu becerileri kazandırabilirdik. Devamını okuyun

Dijital İK ve Sosyal Medya

Dijital İnsan Kaynakları mı?

Peryön Popüler Yönetim (PY) dergisinin 59. sayısında “Dijital İK ve Sosyal Medya” isimli yazımla konuk yazar oldum. Yazıda internet ve sosyal medya ile birlikte değişen dünyayı ve bunun hem iş dünyasına hem de İK’ya yansımalarını Türkiye’den örneklerle anlattım. Bu büyük değişime ve aşağıdaki sorulara cevap bulmaya çalıştım.

İK departmanı veya İK yöneticisi olarak şirketinizin sosyal medyadaki gücünün farkında mısınız? Bu büyük değişimin neresindesiniz? İK süreçlerinizin ne kadarını dijitalleştirebildiniz? “Dijital okur yazarlığınız” var mı? Şirketiniz ve İK departmanınız “Dijital Ekosisteme” hazır mı?

Dijital İK ve Sosyal Medya başlıklı yazıya aşağıdaki görsele tıklayarak ulaşabilirsiniz. Bu konudaki fikir ve katkılarınızı yorumlarda bekleyeceğim. Devamını okuyun

Stratejik yoksunluk, İnsan Kaynakları ve Titanic

Strateji olmaz ise olmazımız ama pek fakında değiliz. Yine de misyon ve vizyondan daha çok seviyoruz ve daha anlaşılabilir gibi geliyor bizlere. Peki İş hayatında özellikle İK’da nedir bu strateji olayı, ne kadar umursuyoruz, neler yapıyoruz? Uzun yıllardır bozuk bant gibi dinlediğimiz “Stratejik ortak” ve “Stratejik İK” şarkıları pek de işe yaramadı. Türkiye’nin AB üyeliği ile İK’nın stratejik ortak olma olayı aynı çizgide neredeyse. Sonunda, yıllar yıllar sonra İK pek de ortak olamayacağını anlayıp uzaklaştı sanki. Neyse biz konumuza geri dönelim.

“Strateji aslında bir düşünme sürecinin sonundaki bir karardır. Bir sürü yerlerden geçilmiştir: Vizyon, veriler hatta ufak denemeler. Onun için riskine de isteyerek katlanılır” der @ahmeteryilmaz

Devamını okuyun

İnsan Kaynakları için Koç Seçme Kılavuzu

Koçluk, boş zaman geçirme faaliyeti veya hobi değildir.

“Koç Seçme” konusunda biraz daha netleşelim mi? Kendimize ya da kurumumuza profesyonel koçluk hizmeti almak istediğimizde tanıdık meslektaşlara  ya da eşe dosta sorup, internet arama motorlarına yöneliyoruz genellikle. Ben de 2007 yılında koçlukla tanıştığım ilk eğitimimi, sonrasında aldığım koçluk hizmetini ve onları takip eden diğer eğitimleri seçerken eşe dosta sorup, interneti karıştırmıştım. Devamını okuyun

Performans değerlendirme out, beğen/paylaş in

Çalışanların performans değerlendirmeye bakışı  farklı.

Yıl sonu, tüm şirketlerin performans değerlendirmesi yaptığı bir zaman. Performans Değerlendirmesi bir değerleme olduğu için genel olarak negatif algılanıyor. Bu negatifliği fark eden Microsoft gibi bazı şirketler performans sistemlerini kaldırmaya başladılar. Peki performans değerlendirmesinin out olmasının sebebi nedir? Bunun değişen iş yaşamıyla birlikte çok sayıda sebebi var.

Devamını okuyun

Yakın geleceğin 10 popüler mesleği

Bu günlerde geleceğin mesleklerinden sıkça söz ediliyor. Ben bu yazıda geleceğin mesleklerini bir kenara bırakıp yakın geleceğin mesleklerinden söz etmek istiyorum. Bu yazıda geleceğin meslekleri yerine üç dört sene sonra popüler olacak mesleklere bakalım istedim. İsmini vereceğim mesleklerden şu anda popüler olanlar da olmakla birlikte ilerleyen 5 yılda bu meslekleri oldukça ön planda olacak ve tercih edilecek. Devamını okuyun