Yeni nesil performans değerlendirme formu 🙂

İş dünyasının kronik bir hastalığı var: Karmaşıklaştırmak. Sanki karmaşıklaşınca önemli ve ciddi oluyormuş gibi bir hisse kapılıyoruz 👎

Bu yüzden iki bölüm yöneticisinin beş dakikada bir araya gelip çözeceği basit konular, uzun toplantılara, çalıştaylara, sunumlara, projelere ve lansmanlara dönüşüyor. Sonra da ne çalışanlar, ne İK, ne de yönetim sonuçtan memnun oluyor ve yeni bir fikir ya da danışman gelene kadar o konunun etrafında dönülüp duruluyor. 😔

Performans değerlendirme de gittikçe karmaşıklaşan ve sık değişen konulardan biri. İK Danışmanlık isteklerinde işin ucu performans değerlendirmesine dayanıp duruyor. Yani özetle çalışanın müşteriye davranışından veya üretilen ürünün kalitesinden, yönetim problemlerine çoğu konu “Performans değerlendirmesi” denen halının altına süpürülmeye çalışılıyor. Sonra şirkette kırık kalpler sergisi açılıyor 💔

Devamını okuyun

Dijital İnsan Kaynakları – HR Summit

7 Aralık’ta Alman-Türk ticaret ve sanayi odası tarafından düzenlenen HR Summit 2017 etkinliğine benimde içinde yer aldığım gönüllü oluşum 4ekip olarak biz de davet edildik  ve “Dijital İnsan Kaynakları/ “Bizim tasarımlarımız mı dijitalleşecek, dijital mi bizi dönüştürecek?” konulu oturumda paylaşımda bulunduk.

Dijital İnsan Kaynakları oturumunda, Müge Arslan ve Mehmet Eronat ile iş dünyasının /ticaretin dijital değişim sürecine ve İnsan Kaynaklarındaki dijital süreçlere değindik ve İnsan Kaynaklarında pratik olarak şimdi ne yapabileceğimizi örneklerle açıklayıp çeşitli tool/uygulama örnekleri paylaştık. Bu örnek uygulamalara aşağıdaki sunumdan ulaşabilirsiniz.

Davetleri için Alman – Türk Ticaret odasına ve Academia Marmara’ya, Sade ve farklı zirve sunumları + destekleri için Ahmet Eryılmaz ve Serdar Devrim‘e teşekkür ederim.

LinkedIn Publishing Analytics nasıl kullanılır?

LinkedIn Pulse kullananlar için bir analiz aracı.

Bu analiz aracı ile LinkedIn Pulse üzerinden yayınladığınız yazıların okunma oranlarını ve daha da önemlisi okuyan kişilerin bilgilerine derlenmiş şekilde size sunuyor. LinkedIn Publishing Analytics ile cevaplarını bulacağınız sorular: Yazılarınızı kimler okuyor? En çok hangi sektörün dikkatini çekmiş? En çok hangi unvana sahip kişiler yazılarınızı okuyor? Okuyucularınız dünyanın neresinde yaşıyor? Yazınıza nereden trafik gelmiş? (LinkedIn’mi? Google mı?) gibi çok sayıda sorunun cevabına ulaşabilirsiniz. Ayrıca o yazınızı beğenen ve paylaşan kişilerin kim olduğunu görebilirsiniz. Devamını okuyun

LinkedIn Elevate ile şirket çalışanlarını LinkedIn’de daha çok etkileşime katıyor

Çalışanların sosyal medyaki gücü…

İçerik kraldır lafı uzun süredir internet üzerinden içerik oluşturan kişilerin kullandığı bir konu. Aslında internetten içeriği çıkarsak geriye pek bir şey kalmayacağını düşünenlerdenim. LinkedIn de son zamanlarda içeriğin çok farkında bir şirket olarak bunu daha da geliştirmek için son zamanlarda çok fazla yeniliğe imza atmaya başladı. Geçmişte biraz daha resmi ve az işlevli görünen yapısını geliştirerek kullanıcı sayısını da arttırmaya devam ediyor. Devamını okuyun

Kariyer 2.0 kitabevlerinde

İki yıldır üzerinde çalıştığım kitabım Kariyer 2.0 Optimist kitap tarafından yayınlandı. Kitabın ana konusu “İnternet ve Sosyal Medya ile birlikte değişen iş dünyasında başarılı bir kariyer sahibi olmanın yeni yolları?. Üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve kariyerlerinin başındaki kişilerin mutlaka bu kitabı okumasını öneriyorum.

Kariyer yolculuğunu sürdüren  kişilerin de okuması gereken bir kitap. Kitapta, kariyeriniz için sosyal medya araçları ile ilgili de çok sayıda yararlı püf noktası var. Devamını okuyun